Santé, sécurité et QVCT · Santé, sécurité et RPS
Santé, sécurité et prévention des risques psychosociaux
Protéger la santé physique et mentale de vos équipes est une obligation légale. C’est aussi une condition de performance et de dialogue social. Altaïr Conseil vous aide à construire une démarche santé-sécurité solide et à prévenir les risques psychosociaux, sans empiler des procédures qui ne servent personne.
« La santé au travail ne se découpe pas : la loi impose de protéger la santé physique comme la santé mentale. »
Le principe
Une même exigence, deux dimensions
La santé au travail ne se découpe pas. La loi le dit clairement : l’employeur doit protéger la santé physique et la santé mentale de ses salariés. Longtemps, la prévention s’est concentrée sur l’accident, la chute, la charge lourde, l’exposition chimique. Ces risques restent réels. Mais la souffrance au travail, le stress durable, l’épuisement professionnel pèsent aujourd’hui autant sur les organisations. Nous traitons les deux dimensions dans une même démarche, parce qu’elles relèvent de la même responsabilité et souvent des mêmes causes organisationnelles.
Le cadre
L’obligation de sécurité, socle de tout
L’article L4121-1 du Code du travail impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures couvrent trois registres : des actions de prévention des risques, des actions d’information et de formation, et la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. L’article L4121-2 fixe les principes généraux de prévention qui guident ces actions, à commencer par éviter le risque et le combattre à la source. Cette obligation n’est pas une formalité. Elle engage la responsabilité de l’employeur, et son respect se démontre par des actes.
Repères européens
Un enjeu mesuré à l’échelle européenne
Les risques psychosociaux ne sont pas une préoccupation franco-française. Les enquêtes européennes en donnent la mesure. La plus récente, l’enquête sur les conditions de travail d’Eurofound (2024, publiée en 2026, 36 644 entretiens dans 35 pays), relève que sur les quinze dernières années la qualité du travail a progressé partout sauf sur deux dimensions, l’intensité du travail et l’environnement social, avec une évolution particulièrement défavorable aux femmes. Les données de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) complètent ce constat, du côté des salariés comme des établissements.
Ces repères européens aident à situer une organisation, sans se substituer à un diagnostic propre. Nous détaillons ces données, leur évolution et leurs sources sur la page Diagnostic et évaluation des RPS.
Sources : Eurofound, enquête européenne sur les conditions de travail 2024 ; EU-OSHA, ESENER 2019 et OSH Pulse 2022.
Nos expertises
Sur toute la chaîne, du diagnostic à l’ancrage
Nous intervenons sur l’ensemble de la chaîne, du diagnostic à l’ancrage dans la durée. Le silo se lit en deux volets.
Volet risques psychosociaux
Volet santé, sécurité et pénibilité
Complémentarité
Le lien avec la qualité de vie et des conditions de travail
Prévenir les risques et améliorer les conditions de travail sont deux mouvements complémentaires, pas identiques. La prévention réduit ce qui abîme. La démarche de qualité de vie et des conditions de travail construit ce qui va mieux : organisation du travail, marges de manœuvre, reconnaissance, contenu des tâches. Une prévention des RPS bien menée ouvre naturellement sur la QVCT, que nous traitons dans un rubrique dédiée.
Un silo dédié
Harcèlement et RPS
Le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes touchent directement à la santé mentale et relèvent de la même obligation de sécurité. Leur traitement suppose toutefois une procédure propre, avec enquête interne, respect du contradictoire et sécurisation juridique. Nous lui consacrons un silo à part entière : enquête interne et harcèlement.
La frontière
Avec la crise déclarée
Une dégradation sociale, un drame au travail, un conflit qui s’emballe peuvent basculer en situation de crise. La prévention et la structuration relèvent d’Altaïr Conseil. La gestion de la crise déclarée, elle, s’appuie sur l’expertise dédiée du cabinet, portée par le site gestiondecrises.com.
Pourquoi Altaïr
Un tiers indépendant, sans solution à vendre
Cabinet indépendant depuis 1992, enregistré comme intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) auprès de la DRIEETS Île-de-France. Cet enregistrement ancre notre regard : nous n’abordons jamais l’organisation sans considérer ses effets sur la santé et les conditions de travail. Nous intervenons en tiers, sans logiciel ni solution à vendre, ce qui garantit des recommandations dictées par votre seul intérêt.
Questions fréquentes
Ce que les directions nous demandent
La santé mentale relève-t-elle vraiment de l’obligation de l’employeur ?
Oui. L’article L4121-1 vise expressément la santé physique et mentale des travailleurs. Les risques psychosociaux entrent donc pleinement dans l’obligation de sécurité, au même titre que les risques physiques.
Par où commencer si notre démarche est encore embryonnaire ?
Par l’évaluation des risques et le document unique. C’est le point de départ légal et méthodologique : sans état des lieux, un plan d’actions reste au mieux approximatif.
Faut-il séparer la prévention des RPS de la santé-sécurité classique ?
Non, mieux vaut les articuler. Les causes sont souvent organisationnelles et communes. Une démarche unique évite les angles morts et les doublons.
Le CSE doit-il être associé ?
Oui. Le CSE et sa commission santé, sécurité et conditions de travail sont consultés sur l’évaluation des risques et sur le document unique. Une démarche qui les contourne se fragilise elle-même.
Le facteur humain au cœur de la décision
Évaluons la maturité de votre démarche
Un premier point pour situer vos priorités en santé-sécurité et RPS.
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