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Risques

psychosociaux,

Stress au Travail

Audits,  Questionnaires et Enquêtes.
Diagnostic et Plan de Prévention
des Risques Psychosociaux
Préparation d'un accord

Mieux-Être au Travail
Etablir le Plan de Prévention du Stress au Travail,
Anticiper et Prévenir les Risques psychosociaux
 
Extrait de nos références en diagnostic  
et gestion des risques psychosociaux :
Nous contacter
Cabinet conseil en organisation du travail, gestion des risques et conduite du changement, Altaïr Conseil vous aide  
à conduire le Diagnostic des Risques Psychosociaux, élaborer un Plan de Prévention des Risques  
Psychosociaux et préparer et mettre en place un accord d'entreprise sur les risques psychosociaux et le stress  
au travail ou réaliser une expertise CHSCT Altaïr organise la prévention des risques psychosociaux, procède  
à l'actualisation du Document Unique et à l'étude  de la pénibilité au travail, et accompagne les transformations et  
changements et la mise en place de modèles de management replaçant l'homme au centre des stratégies  
d'organisation.







Etape 1 Cadrage méthodologique et initialisation des travaux :

 





Etape 2 Réalisation du Diagnostic partagé sur les Risques psychosociaux et le stress

    
     
    






Etape 3 Elaboration du Plan de Prévention Risques psychosociaux et Stress au Travail

   







Etape optionnelle : accompagnement dans la mise en oeuvre des plans d'action  
associés au Plan de Prévention

     


Risques psychosociaux
Définition du périmètre d'intervention : entités, postes de travail, effectifs, ...
Recueil des sources d'information : organigrammes, indicateurs sociaux, rapports,  ...
Identification des participants : équipe projet, salariés, membres du CHSCT, médecine du travail  ..
Adaptation de nos outils méthodologiques : questionnaires, trames d'entretiens, ...
Planification des entretiens, réunions et comités de pilotage partiaires, prises de rendez-vous
Entretiens avec la direction générale, la DRH, la médecine du travail, les membres du CHSCT, ...
Elaboration et publication du questionnaire sur notre site Internet pour remplissage en ligne et/ou diffusion de   questionnaires papier pour les salariés n'ayant pas accès à Internet (demande psychologique, latitude décisionnelle, soutien social, reconnaissance, harcèlement, violence)
Conduite d'entretiens individuels et collectifs avec des salariés
Consolidation des données et établissement d'un état des lieux avec analyse des facteurs de risques évaluation de la vulnérabilité au stress, orientations du plan de prévention des risques psychosociaux....
Présentation du pré rapport en comité de Pilotage paritaire et finalisation du diagnostic partagé.
Animation de groupes de travail sur des thèmes du diagnostic partagé : processus de détection et de traitement des situations de stress individuel et collectif, communication interne, formation au management
Approfondissement du diagnostic dans les secteurs les plus vulnérables
Construction de plans d'action pour la mise en oeuvre des solutions identifiées
Présentation du projet de Plan de Prévention au comité de pilotage paritaire
Accompagnement dans la préparation d'un accord d'entreprise et l'établissement du Plan de Prévention des Risques Psychosociaux et du Stress au Travail
Assistance au pilotage du plan d'action , audit, expertise, évaluation et suivi du plan de prévention
Accompagnement de la conduite du changement et des transformations
Liens utiles :
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BTP
Groupe de distribution
Etablissements bancaires
Groupes de services
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France Telecom, un désastre humain
qu'on aurait pu éviter
Citation récente d'Alaïr Conseil dans la presse
                      Le stress ne prend pas de vacances


Une situation de crise à gérer ?
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Si depuis longtemps déjà  l’accent a
été mis dans les entreprises sur
l’amélioration des conditions de
travail et la préservation de la
santé physique des salariés, un
effort analogue s’avère désormais
nécessaire dans le domaine de la
prévention du stress au travail. et
des risques psychosociaux.
Indépendamment de la pression
introduite par la situation tragique
au sein de France Telecom, force
est de constater que la
préservation de la santé physique
et mentale des salariés est
devenue un axe majeur de toute
politique sociale. Patronat et
syndicats ont conjoitement établi
que "certains éléments de
l'environnement de travail parmi
lesquels les modes de management
ou le mode de fonctionnement de
l'entreprise pouvaient engendrer du
harcèlement ou de la violence". Les
jurisprudences nouvelles sur la
responsabilité civile et pénale des
personnes morales et des
dirigeants et la prise en compte de
critères éthiques dans la notation
incitent à réaliser un travail en
profondeur pour prévenir, détecter,
évaluer et traiter le stress au travail
et les risques psychosociaux
(exemples de mesures phares
contenues dans des accords de
prévention). Observons qu'il
devient de plus en plus urgent
d'intégrer l'évaluation des risques
psychosociaux dans l'évaluation
des risques professionnels avec
mention dans le Document Unique
ainsi que dans les projets de
changement. Fort de son expertise
des organisations, de la conduite
du changement et des relations
humaines, Altaïr Conseil se tient à
votre disposition pour toute
demande d'information, d'appui-
conseil ou d'expertise CHSCT.
N'hésitez pas à prendre contact
avec nous.
Bruno Gourévitch, Président, IPRP
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